Занятость:
Полная

Опыт работы:
не менее 2-х

Требования:
в/о, опыт работы от 2-х лет в сфере подбора персонала, знание методов поиска и оценки персонала, знание ТК РФ.

Должностные обязанности:
- формирование профиля кандидата
- использование методов прямого поиска наиболее успешных кандидатов
- проведение собеседований. Представление лучших кандидатур руководству
- Head-Hunting
- выполнение других поручений руководства, связанных с поиском и работой с персоналом
- мониторинг кадровой ситуации в других интересуемых нас компаниях
- формирование кадрового резерва
- кадровое делопроизводство
- НАЦЕЛЕННОСТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ